Organisaties zien hun organisatiecultuur steeds vaker als de sleutel tot succes: Google en Netflix zijn mooie voorbeelden. Maar ook het Nederlandse Tony Chocolony en Coolblue weten er alles van. Producten, diensten en processen kun je afkijken van de concurrentie, maar een organisatiecultuur die de kernwaarden exact weerspiegelt, blijkt veel lastiger te kopiëren. Die is daarom uniek.

Om herkenning bij klanten en de betrokkenheid van medewerkers te bevorderen, is het essentieel dat medewerkers de cultuur en de bijbehorende kernwaarde(n) doorleven. Dit leidt namelijk niet alleen tot een goede werksfeer vol plezier, maar meestal ook tot betere bedrijfsresultaten. Hoe pak je dit aan? “De 10 tips voor een positieve organisatiecultuur” neemt je mee op een ontdekkingstocht naar wat een organisatiecultuur aansprekend maakt.