De in Nederland werkzame, zich Evolutionary Change Facilitator noemende Britse trainer-bedrijfsadviseur Peter Merry (1969) presenteert in Evolutionair leiderschap een nieuw leiderschapsmodel dat tegemoetkomt aan de huidige vraag naar een holistische visie op een complexer wordende samenleving.

Hij verwerkt in zijn boek theorieën van Ken Wilber (Vierkwadrantenmodel), Don Beck (Spiral Dynamics), Andrew Cohen (Evolutionary Enlightenment) en Peter Senge (Presence) tot een model van leiderschap dat niet alleen zijn toepassing zal vinden in het zakenleven, maar ook in het maatschappelijke en persoonlijke leven.

Herman Wijffels, die een voorwoord schreef, is vol lof over Evolutionair leiderschap: 'Een prachtig boek... ik heb er veel herkenning in gevonden en er veel van geleerd. Een mooie samenvatting van wat leidende denkers de afgelopen jaren aan theorieën over het evolutionair proces hebben ontwikkeld.'