HET GAAT OM MENSEN

Organisaties worden opgezet om een specifiek, en vaak fundamenteel doel te verwezenlijken. Maar gaandeweg staan veel organisaties zelf het werken aan hun specifieke taak in de weg. Het zijn dan juist individuen die het meest betrokken zijn bij de oorspronkelijke doelstelling, die de strijd aangaan om veranderingen tot stand te brengen. Wat drijft deze mensen, hoe gaan ze te werk, wat zijn hun ervaringen, en wat kunnen we van hen leren over het op gang brengen van veranderingen en vernieuwingen? In Het gaat om mensen vertellen vijftien mannen en vrouwen hoe ze in hun werk de aanzet hebben proberen te geven voor belangrijke vernieuwingen. Met deze onthullende verhalen uit de praktijk laat Philip Idenburg zien, hoe met vallen en opstaan een weg wordt gezocht naar een bestuursstijl die perspectief biedt voor de 21ste eeuw.