36Oº feedback is een instrument om leidinggevende en teams beter te doen presteren. Een groot aantal bedrijven heeft inmiddels ervaring opgedaan met dit instrument. Dat is de reden tot oriëntatie op 36Oº feedback. Wat kan er mee bereikt worden en waar moet het nu juist niet voor gebruikt worden? Hoe kan het worden aangepakt, wat is de relatie met beoordelen, wat zijn de 'do's' en don'ts', het zijn slechts enkele van de vragen die in de praktijk leven. Dit boek beoogt te helpen bij het opzetten en implementeren van 36Oº feedback in organisaties. Onderwerpen die aan de orde komen zijn; Wat is 36Oº feedback; Opzet en implementatie van 36Oº feedback: een stappenplan; Het instrumentarium; Het geven en ontvangen van feedback; 36Oº feedback en training; Vragen, misverstanden en potentiële problemen. Dit boek geeft 'best practices' uit de praktijk voor u overzichtelijk weer. Daar waar meerdere oplossingen en antwoorden mogelijk zijn - bijvoorbeeld of 36Oº feedback moet worden gekoppeld aan beo