''Human Dynamics is een theorie die is gebaseerd op research dat vanaf 1979 is uitgevoerd, waarbij meer dan 50.000 mensen uit 25 culturen betrokken zijn geweest. Human Dynamics identificeert en documenteert op wetenschappelijke wijze inherente verschillen in functioneren van mensen als complete systemen. Deze verschillen in het menselijk functioneren zijn fundamenteler dan leeftijd, ras, cultuur of geslacht. Ze kunnen zelfs bij kleine kinderen worden waargenomen.
Er zijn negen verschillende menselijke systemen vastgelegd; vijf ervan zijn sterk overheersend in westerse culturen en zij staan centraal in dit boek van Sandra Seagal en David Horne. Ieder systeem is samengesteld uit fundamentele ordenende pricipes - het mentale, emotionele en fysieke. Deze hebben zowel een kwantitatieve (persoonlijke) als een kwalitatieve (transpersoonlijke) dimensie.
Human Dynamics-trainingsprogramma's die zijn gebaseerd op deze nieuwe inzichten worden toegepast in het zakenleven, onderwijs, opvoeding, gezondheidszorg en bij het slaan van bruggen tussen culturen.
Human Dynamics is geen typologie maar onderscheidt fundamentele structuren (de kernen) die aan de basis liggen van de verschillen in het functioneren van mensen.
Mensen identificeren 'persoonlijkheidsdynamiek' door een proces van zelfontdekking. Mensen worden getraind om de persoonlijkheidsdynamieken van anderen te identificeren door een verhoogd bewustzijn en nauwkeurig luisteren en observeren.

Over
- het functioneren van teams
- het onderwijzen en leren
- het op waarde schatten en benutten van diversiteit
- veranderingsmanagement
- opbouwen van gemeenschapsbewustzijn
- persoonlijke/leiderschapsontwikkeling
- zorg voor de gezondheid
- interculturele overkoepeling''