Deze set van coachingskaarten heeft een handzaam formaat. Het bestaat uit 52 kleurrijke & verrassende afbeeldingen, aangevuld met de uitleg en voorbeeldvragen. De afbeeldingen roepen emoties en vragen op.
In hetzelfde formaat is ook de versie 'Rood'. In beide sets zitten verschillende kaarten. Indien gewenst, kunnen de sets naast en door elkaar worden gebruikt.

Samenvatting:
speelkaartformaat
aantal kaarten: 52 stuks
formaat 60x90 mm
gedrukte kaarten met afgeronde hoeken
in een stevige, plastic bewaardoos
de afbeeldingen in deze set zijn zowel 'landscape/liggend' als 'portret/staand'
eerste druk: 2019

Algemeen:
De afbeeldingen zijn zeer verschillend, kleurrijk en roepen diverse emoties op.
De set kan uitstekend worden ingezet om op een nieuwe manier antwoorden te krijgen op oude & nieuwe vragen. Het werken met deze coachingskaarten geeft energie en lol. Gevoelens en problemen die misschien moeilijk te verwoorden zijn, kunnen door het kiezen van een kaart meteen zichtbaar worden gemaakt.

Gebruik van de coachingskaarten:
Leg alle kaarten op een tafel. Het zijn veel kaarten en dat is een bewuste keuze. Dit geeft elke deelnemer de kans om een passende afbeelding te vinden bij de gestelde vraag.

Stel een vraag aan de deelnemer(s) en nodig de deelnemer(s) uit om een kaart te kiezen die past bij zijn/haar antwoord. Ga niet in discussie over het kiezen van de kaart, alsmede ga niet in discussie over de betekenis van de kaart.
Als alle deelnemers een kaart hebben gekozen, laat dan iedereen rustig vertellen over zijn / haar gekozen kaart en zijn / haar motivatie. Geef geen oordeel over de keuze en stel alleen vragen als er onduidelijkheden zijn. Stel dan open vragen en probeer geen sturing te geven aan de vragen.

In eerste instantie worden de coachingskaarten gebruikt met een coach / begeleider / leidinggevende. Daarna kunnen teams ook zelfstandig de coachingskaarten inzetten voor vraagstukken.

Indien gewenst, kan een deelnemer een kaart ook mee naar huis of werkplek nemen, om als positieve reminder te werken voor het behalen van een doel.
Spreek af, of de deelnemer de kaart bij een volgende bijeenkomst wel / niet mee terug brengt.

Natuurlijk kunnen de coachingskaarten ook op andere manieren worden gebruikt, zoals door met gesloten ogen een kaart uit een stapel te pakken en daar verder vragen over te stellen.

Voorbeelden van vragen:
Als ik samen kan werken met mijn beste vriend / collega
Toen ik een belangrijke mijlpaal behaalde
Een mooie herinnering van mijn jeugd
Als ik ruzie heb met mijn beste vriend / collega
Als ik hulp krijg, uit onverwachte hoek
Als ik iemand echt kan helpen
Als ik niet goed ik mijn vel zit
Als ik geen 'Nee' kan zeggen
Als ik mijn team mag leiden
Als ik het even niet weet
Als ik me krachtig voel
Als ik enthousiast ben
Mijn grootste angst

Tip! Als je eerst een vraag stelt over de huidige situatie, kan je daarna ook vragen hoe de ideale situatie eruit ziet, met een andere kaart die de deelnemer(s) kiest. Ook kan je vragen of er een tussenstap nodig is, als de huidige & ideale situatie te ver van elkaar af staan.

Geschikt voor algemeen gebruik voor coaches, begeleiders, docenten, trainers, persoonlijke begeleiding.

Naast deze set zijn beschikbaar:
een set in gelijk formaat met andere afbeeldingen, zoals versie 'rood'.
set basic – 26 kaarten – formaat 9x12 cm – gedrukte kaarten met afgeronde hoeken
set XL (in 2 varianten) – 66 kaarten – formaat 10x15 cm – gedrukte kaarten met afgeronde hoeken.