In 1907 koos de wetgever bewust en nadrukkelijk voor een uniforme regeling van de arbeidsovereenkomst. Een regeling die heden ten dage is terug te vinden in Boek 7.10 BW. Gezien de parlementaire geschiedenis van deze wettelijke regeling zou men denken dat er dus maar één wettelijke regeling inzake 'het recht der arbeiders' bestaat. Niets is echter minder waar. In de afgelopen eeuw heeft een veelheid aan bijzondere arbeidsverhoudingen een (geheel of gedeeltelijk) afwijkende regeling gekregen, terwijl de in 1907 reeds bestaande bijzondere regelingen werden gehandhaafd. Te denken valt daarbij aan: - de ambtenaar; - de docent; - de geestelijke; - de sporter; - de statutair bestuurder; - de internationale werknemer; - de zeevarende; - de BES-werknemer; - de zzp'er; - de handelsagent; - de oudere werknemer; - de werknemer van een insolvente werkgever; - de huishoudelijk werker; - de gesubsidieerde werknemer; - de vrijwilliger; - en de uitzendkracht. Doel van deze bundel is allereerst de praktijkjurist een handzaam overzicht van deze regelingen te verschaffen. Daartoe hebben een flink aantal specialisten op het gebied van de betreffende arbeidsverhoudingen een bijdrage aan deze bundel geleverd. In de huidige, tweede druk zijn de laatste ontwikkelingen - waaronder de inwerkingtreding van de Wwz en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren, alsook de gewijzigde wet- en regelgeving voor zzp'ers - verwerkt. Voorts is het hoofdstuk over de bestuurder volledig herschreven, wordt in het hoofdstuk over de uitzendkracht aandacht besteed aan de recente arresten van de Hoge Raad over de allocatiefunctie en is er een hoofdstuk over de oudere werknemer toegevoegd. Het blijft echter niet bij een beschrijving van de toepasselijke regelgeving. Per bijzondere arbeidsverhouding staat tevens de vraag centraal welke rechtvaardigingsgrond indertijd voor de betreffende (bijzondere) regeling door de wetgever is aangevoerd en in hoeverre die rechtvaardigingsgrond anno 2017 nog steeds opgaat. Kortom: een unieke bundeling van bijzondere regelingen. Een must have voor elke arbeidsrechtjurist!