Met de gefaseerde invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015, zijn de spelregels van het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. Nagenoeg alle standaarden, routines, gebruiken en strategieën die in de loop van vele jaren zijn opgebouwd, komen te vervallen of zijn niet meer bruikbaar. Op vele onderdelen is een nieuwe denkwijze vereist en zullen de diep ingesleten paden moeten worden verlaten .De wetgever heeft, onder meer met een veel uitgebreidere wettelijke beschrijving, getracht het stelsel te vereenvoudigen. Of dat lukt zal de toekomst moeten uitwijzen. Feit is in ieder geval dat, met deze grondige verandering van de gehele systematiek, alle HR-processen en bijbehorende arbeidsrechtelijke context moeten worden aangepast.
In dit boek worden alle wijzigingen naar aanleiding van de WWZ en veel voorkomende HR-vraagstukken naar de praktijk vertaald in niet minder dan 97 handzame modellen! Daartoe is dit boek opgedeeld in vier thema's, zijnde:
- het aangaan van de arbeidsovereenkomst;
- bijzondere bedingen;
- zieke werknemer;
- het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor nagenoeg elke praktijksituatie treft u in dit boek standaardbrieven, contracten en processtukken aan. Deze zijn voorzien van praktische uitleg, tips en dwarsverbanden. Hiermee hopen de auteurs het doel van de WWZ, namelijk het vereenvoudigen van het ontslagrecht en daaraan gelieerde gebieden, voor u allen te verwezenlijken. Het omvangrijke team van negen auteurs wenst u dan ook veel
Dit boek is bestemd voor advocaten, bedrijfsjuristen, HR-professionals en juridisch medewerkers.