Het GROTE gesprekkenboek is sinds 2010 een beproefde gids voor leidinggevenden en HR-professionals die dagelijks uiteenlopende gesprekken voeren. Gesprekken die hun eigen voorbereiding, valkuilen, dynamiek, structuur, do's and don'ts en emoties kennen. Gesprekken die wellicht anders verlopen dan verwacht en misschien wel gehoopt. Het blijft de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken. Ook deze derde versie van Het GROTE gesprekkenboek staat voor de onderstaande gesprekken boordevol met tips en tools, veelgestelde vragen, aandachtspunten en stappenplannen: * selectiegesprek * arbeidsvoorwaardengesprek * introductiegesprek * feedbackgesprek * beoordelingsgesprek * functioneringsgesprek * POP-gesprek * coachingsgesprek * loopbaancoachingsgesprek * jobcraftingsgesprek * demotiegesprek * exitgesprek * adviesgesprek * onderhandelingsgesprek * conflictoplossend gesprek * verzuimgesprek * correctiegesprek * slechtnieuwsgesprek In gesprekkenvoerend Nederland staat de tijd niet stil. Zo is horizontaal organiseren bon ton (geworden) en zijn medewerkers steeds meer verantwoordelijk voor hun eigen presteren en ontwikkeling. Verder is er een grotere focus op talenten van medewerkers en op dat wat zij nog wel kunnen in plaats van niet. Thema's als werkplezier, vitaliteit, Het Nieuwe Beoordelen en de 'sterke punten'-benadering zijn van invloed op de voorbereiding op en het voeren van de diverse gesprekken. Het GROTE gesprekkenboek is met deze en andere ontwikkelingen verrijkt, alsook met de laatste inzichten, theorieën en wet- en regelgeving. Zo is ook deze uitgave van Het GROTE gesprekkenboek weer een actuele en complete gids die bij zowel beginnende als ervaren professionals het (zelf)vertrouwen vergroot om de gesprekken te gaan voeren.