Waar werknemers voorheen werden aangenomen op basis van hun IQ, hun expertise en ervaring, is er vandaag de dag in de jacht op talent meer en meer aandacht voor andere aspecten van iemands persoonlijkheid. Promoties zijn tegenwoordig vooral gebaseerd op de energie die iemand uitstraalt (FQ) en op de sociale vaardigheden (EQ). Het belang van deze laatste twee aspecten dringt tot steeds meer organisaties door. Energiemanagement, waarbij het draait om een optimaal evenwicht tussen onze mentale, emotionele en fysieke batterijen, is niet langer 'nice to have' maar een 'must have'.