“The fact that hierarchical organisations require ever more rules, procedures and control to function is a clear indication that this model has reached the end of its operational life.” Evert Bleijenberg MBA In nature, groups of more than fifty members behave like self-organising swarms, while smaller groups are hierarchically led by alpha leaders. Human organisations, regardless of size, try to maintain control through hierarchy, assuming that the hierarchical leadership principles of small groups also work in large groups. However, hierarchically lead large organisations increasingly lose control, especially when the environment changes rapidly, such as in case of technological developments. As a result, many fail to create value for their stakeholders and experience an increase in social inequality and ecological mismatches. In his role as nature cameraman, Evert Bleijenberg has seen how nature has been solving this problem for millions of years. He used these insights to develop an innovative and future-proof organisation model: The Swarm Organisation. Self-organisation outperforms hierarchy on all fronts and is the organisational model of the future. Swarm Organisation offers a practical alternative to hierarchy as the main driver of control, it contains a clear methodology to capture the wisdom of the crowd and it offers a very powerful tool: The Swarm Scan. In this book scientifically proven insights are made practical for managers. Are you an entrepreneur, director or policy maker? Then this book is a must read. ----- “Het feit dat hiërarchische organisaties steeds meer regels, procedures en controle nodig hebben om te kunnen functioneren, is een duidelijke indicatie dat dit model het einde van zijn operationele levensduur heeft bereikt.” Evert Bleijenberg MBA In de natuur gedragen groepen van meer dan vijftig leden zich als zelforganiserende zwermen, terwijl kleinere groepen hiërarchisch worden geleid door alfa-leiders. Menselijke organisaties proberen, ongeacht de grootte, de controle te houden door middel van een hiërarchische inrichting, ervan uitgaande dat de hiërarchische leiderschapsprincipes van kleine groepen ook werken in grote groepen. Hiërarchisch ingerichte grote organisaties verliezen echter steeds vaker de regie, met name wanneer de omgeving snel verandert, zoals bij technologische ontwikkelingen. Hierdoor slagen velen er niet meer in om waarde te creëren voor hun stakeholders en ervaren ze een toename van de sociale ongelijkheid en ecologische mis-matches. In zijn rol als natuur cameraman heeft Evert Bleijenberg gezien hoe de natuur dit probleem als sinds miljoenen jaren oplost. Deze inzichten heeft hij gebruikt om een innovatief en future-proof organisatiemodel te ontwikkelen: the Swarm Organisation. Zelforganisatie presteert op alle fronten beter dan hiërarchie en is hét organisatiemodel van de toekomst. Swarm Organisation biedt een praktisch alternatief voor hiërarchie als de belangrijkste drijfveer voor controle, het bevat een duidelijke methodologie om de wijsheid van de menigte vast te leggen en het biedt een zeer krachtig hulpmiddel: de Swarm Scan. In dit boek worden wetenschappelijk bewezen inzichten praktisch gemaakt voor managers. Bent u een ondernemer, bestuurder of beleidsmaker? Dan is dit boek een must read.