Heleen Pool onderzocht welke kaders het Nederlands recht voor recherchegedrag van werkgevers stelt en of deze kaders het privéleven van werknemers beschermen. Ze doet een voorstel voor een nieuw toetsingskader waarmee eenvoudig kan worden vastgesteld of er sprake is geweest – of zal zijn - van schending van het privéleven van werknemers.

Over het toetsingskader zegt het Tijdschrift voor Recht en Arbeid: "Het door Pool ontwikkelde instrument vertoont veel overeenkomsten met de criteria die rechtstreeks voortvloeien uit art. 8 EVRM. Zij heeft de maatstaf van art. 8 EVRM echter genuanceerd om hem beter toepasbaar te laten zijn in de relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij heeft Pool zowel de rechtspraak van het EHRM als de nationale rechtspraak betrokken. Dit maakt dat zij mijns inziens een goed bruikbaar beoordelingsinstrument heeft ontwikkeld."