Juristen en HRM-managers zijn van nature tot elkaar veroordeeld, omdat zij vrijwel steeds moeten samenwerken. Niettemin spreken zij vaak elkaars taal niet. Dat is betreurenswaardig, omdat de beroepen complementair zouden kunnen zijn. Zo kan een professionele HRM-afdeling tegenwoordig niet meer zonder een goede juridische basis. Andersom hebben juristen baat bij constructief overleg met de HRM-manager van een onderneming. Het is vanuit de behoefte beide disciplines te combineren dat dit boek geschreven is. In dit boek worden belangrijke begrippen en uitgangspunten van het arbeidsrecht behandeld. Ook wordt stilgestaan bij belangrijke uitgangspunten van het recht in zijn algemeenheid. Daarnaast wordt nader ingegaan op begrippen uit het civiele recht, die voor een beter begrip van het arbeidsrecht moeten zorgen. Dit boek is (vooral) gericht op hbo-studenten, maar is ook voor juristen een welkome aanvulling. Daarnaast is het uitermate geschikt voor operationeel leidinggevenden of voor medewerkers van human resources-afdelingen, accountantskantoren en andere organisaties waar dagelijks vraagstukken vanuit de civiele arbeidsrechtelijke praktijk aan de orde komen. Inhoudsopgave: Voorwoord Woord van dank Deel I Inleiding recht 1.Inleiding in het (arbeids)recht 2.De ondernemingsraden Deel II De eerste fase in de HRM-cyclus: de instroom 3. De entree in de organisatie 4. De arbeidsovereenkomst 5. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst 6. De inhoud van de arbeidsovereenkomst Deel III De tweede fase in de HRM-cyclus: de doorstroom en bijzondere situaties tijdens het dienstverband 7. Het waarderen van de kwaliteit van medewerkers 8. De loopbaan bij de organisatie 9. Arbeidsongeschiktheid 10. Onderbreking van de arbeid Deel IV De derde fase in de HRM-cyclus: de uitstroom 11. Disfunctioneren 12. Dossiervorming 13. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 14. Opzegging en ontbinding van de arbeidsovereenkomst