Als bestuurder of HR-manager voert u regelmatig overleg met de ondernemingsraad (OR). In de praktijk verloopt dit overleg niet altijd even makkelijk of soms moeizaam. Vaak wordt de OR gezien als een obstakel: vertragend voor de besluitvoering en tijd- en kostenverspillend.

Dat is een gemiste kans. De OR kan een toegevoegde waarde hebben voor de organisatie en het personeel. Als signaalfunctie, maar ook door een breder draagvlak te creëren onder het personeel voor uw besluiten. Bovendien leidt goed overleg met de OR in veel gevallen tot betere besluitvorming.

Het basisboek OR voor bestuurder & HR is bedoeld voor bestuurders en HR-managers uit alle branches die het overleg voeren met de ondernemingsraad of zich daarop voorbereiden. Dit boek biedt u inzicht in de Wet op de ondernemingsraden. Wat zijn de belangrijkste rechten en plichten van een OR, welke taken heeft een OR en hoe kunt u daar het beste mee omgaan? Achterin het boek vindt u bovendien te complete wettekst als naslagwerk.