ëFlexibiliteit´ is een begrip dat niet meer weg te denken is van de Nederlandse arbeidsmarkt. Ruim tien procent van de Nederlandse werknemers heeft een flexibel arbeidscontract en ook werknemers met een vast contract krijgen te maken met diverse aspecten van flexibilisering.
De afgelopen jaren is in Nederland enerzijds discussie gevoerd over organisatieontwikkeling en organisatievernieuwing en anderzijds over flexibilisering in relatie met het arbeidsmarktbeleid. In Flexibilisering, organisatie en employability staat de vraag centraal welke verbinding gelegd kan worden tussen deze beide discussies.
De auteurs geven in dit boek een overzicht van de voornaamste uitkomsten die onderzoek naar flexibilisering het afgelopen decennium heeft opgeleverd. Daarnaast behandelt het boek de vragen hoe flexibilisering zijn weg heeft gevonden binnen organisaties, hoe het er op internationaal niveau mee is gesteld en hoe het er in de toekomst uit zal zien. Door de bespreking van diverse aspecten van flexibilisering levert dit boek een waardevolle bijdrage aan de flexibiliseringsdiscussie.