Veranderen met verstand en gevoel is een studieboek dat bedoeld is voor hbo-studenten en professionals, die in hun werk te maken krijgen met individuele en organisatieveranderingen. De kunst van organisatieveranderingen wordt belicht vanuit de volgende invalshoeken: zelfmanagement, het begeleiden, het sturen en ontwerpen en het adviseren bij organisatieveranderingen. Het boek hanteert de volgende twee uitgangspunten. Ten eerste de opvatting dat bij (organisatie) veranderingen rationaliteit en emotie, verstand en gevoel evenveel aandacht verdienen. En ten tweede dat betrokkenen, begeleiders, stuurders en adviseurs daarbij geconfronteerd worden met praktische en psychologische dilemma's, waarop ze een antwoord moeten vinden. Dit studieboek is bedoeld om de lezer inzicht te geven in deze dilemma's en hem of haar te helpen in het zoeken naar passende manieren om daarmee om te gaan. De uitgebreide studieopdrachten en cases bieden de mogelijkheid om zich op zelfstandige wijze te scholen in het managen van veranderingsprocessen.