Waarom werken wij? Het lijkt zo 'n simpele vraag, maar het antwoord is verrassend, complex en urgent.
Lange tijd is ons geleerd dat we in de eerste plaats werken om betaald te worden. De inrichting van onze samenleving is zelfs grotendeels aangepast aan dat denkbeeld. Waarom zijn zoveel mensen dan ontevreden met hun werk, ook al worden ze goed betaald? En waarom vinden sommige mensen wel grote vervulling en voldoening in hun werk, ook als het slecht betaald wordt?
Barry Schwartz ontkracht de mythe van werken-voor-geld aan de hand van onderzoek naar werknemers uit alle economische geledingen - van ziekenhuizen tot kapsalons, van autofabrieken tot directiekamers. Schwartz laat zien welke trends en patronen leiden tot een gelukkige werkplek, en hij toont aan dat wat ons uiteindelijk drijft om goed werk te (willen) doen zich maar zelden laat sturen door prikkels - sterker nog, pogingen daartoe zijn vaak juist de oorzaak van slecht werk.
Hoe hebben we onszelf zo kunnen misleiden? Hoe kunnen we de manier waarop we werken veranderen? Met veel inzicht en wijsheid leidt dit boek stapsgewijs naar een beter begrip van werk, en geeft houvast bij de zoektocht naar geweldig werk.