De LeiderschapsTest helpt managers en bestuurders vast te stellen hoe goed zij of anderen hun belangrijkste taken vervullen. De Test meet competenties in elk van de volgende twaalf dimensies van leiderschap:
- Visies verwoorden
- Empowerment
- Activeren
- Ontwerpen en beheren
- Belonen en feedback geven
- Teambuilding
- Externe oriëntatie
- Mondiale instelling
- Vasthoudendheid
- Emotionele intelligentie
- Uitgebalanceerd leven
- Stressbestendigheid
Voor theoretische achtergronden van de LeiderschapsTest wordt verwezen naar Leiderschap ontraadseld.