Veranderen in dialoog

Veranderen in dialoog

Centraal in dit boek staat succesvol veranderen door medewerkers erbij te
betrekken. Aan de hand van een groot aantal praktijkervaringen schetsen de auteurs hoe belangrijk het is om bij veranderingsprocessen te investeren in
betrokkenheid van medewerkers. Zij gaan ook in op valkuilen die men daarbij kan
aantreffen.
Het begrip betrokkenheid wordt nader uitgewerkt, naast begrippen als werkplezier,arbeidsvreugde en tevredenheid. Vervolgens schetsen de auteurs aan welke eisen participatie moet voldoen wil het succesvol kunnen worden ingezet voor verandering in dialoog. Een belangrijk hoofdstuk gaat over leiderschap in relatie tot succesvol veranderen.
Het boek sluit af met de zevensprong: een beschrijving van zeven essentiële stappen waaraan veranderen in dialoog moet voldoen.

Kees Schilder en Hans van Teijlingen zijn als senior trainer-adviseur werkzaam bij Odyssee, een van de grootste aanbieders van diensten rond onderwerpen als medezeggenschap, duurzaam personeelsbeleid en participatie.


Auteur | Kees Schilder
Taal | Nederlands
Type | Hardcover
Categorie | Economie & Financiën

bol logo

Kijk verder

Boekomslag voor ISBN: 9789462200920
Boekomslag voor ISBN: 9789077326046
Boekomslag voor ISBN: 9789460001604
Boekomslag voor ISBN: 9789461260833
Boekomslag voor ISBN: 9789078070580
Boekomslag voor ISBN: 9789082028263


Boekn ©