Dit boekje wil een praktische handreiking ´en een theoretische onderbouwing' bieden aan managers om op instellingsniveau aan de slag te gaan. Centraal staat de levensbeschouwelijke dimensie van de instellingsidentiteit, en wel in relatie tot de katholieke traditie. Het nieuwe van de benadering die hier geboden wordt, is dat die identiteit niet opgevat wordt als iets dat eerst vastgesteld en vervolgens geïmplementeerd wordt. Identiteit zit in wat je (al) doet. Dat geldt ook voor de levensbeschouwelijke of gelovige dimensie van de identiteit. Of met andere woorden: Geloven zit in wat je doet. Als je dat voor elkaar verhelderd hebt, zal het op een nieuwe wijze doorwerken in de dagelijkse praktijk: je kunt dan ook geloven in wat je doet.