De Dans der Verandering behandelt de laatste ontwikkelingen en inzichten op het gebied van management en organisatiekunde en geeft talloze voorbeelden van leer- en veranderingsinitiatieven bij multinationale bedrijven en organisaties als General Electric, British Petroleum, DuPont, Ford, Hewlett-Packard, Mitsubishi, Shell, Toyota, het Amerikaanse leger en Xerox. De vele praktische adviezen, cases en individuele en team-oefeningen laten zien hoe de behandelde theorieën in de praktijk van de lerende organisatie kunnen worden toegepast.

De Dans der Verandering is een onmisbaar boek voor lijnmanagers, topfunctionarissen, interne netwerkers, docenten en anderen die op professionele wijze veranderinitiatieven in praktijk willen brengen.

Peter Senge is hoofddocent aan het Massachusetts Institute of Technology (MIT), voorzitter van de Society for Organizational Learning en auteur van de Vijfde Discipline. Hij is een erkend pionier, theoreticus en schrijver op het gebied van managementinnovatie.