”Eigenlijk zoekt Meuleman wat voor personeelsbeleid nodig is om niet alleen vandaag het verschil te maken, maar dat ook de nodige impact heeft op lange termijn.”HR Square, december 2012EngagementDe driemaster van people management wil de dynamiek in de driehoeksverhouding strategie, cultuur en leiderschap belichten als een bron van engagement.Het boek biedt concrete ideeën en inspiratie om anders in te spelen op het engagement van werknemers, en groei te creëren voor de werknemers, voor de organisatie en voor de klanten.Positieve resultatenGroei in de betekenis van innerlijke groei, want werknemers die binnen je organisatie een 'rol' vervullen, groeien als persoon. Ze engageren zich sterker en langer voor je organisatie. En de energie van deze geëngageerde medewerkers creëert positieve resultaten voor de organisatie en voor de klanten.