Met het DISC-model geeft Hoogvliegers van Merrick Rosenberg een verrassend helder inzicht in de redenen waarom samenwerking in organisaties soms zo stroef verloopt of zelfs stokt. Met sommige collega's of medewerkers lijkt de samenwerking maar niet vlotten. Zij pakken de zaken heel anders aan, en de communicatie, het is alsof je tegen een muur praat - maar misschien denken zij wel hetzelfde! Bent u Daadkrachtig, Interactief, Steun gevend of Consciëntieus? En wat voor iemand is degene met wie u te maken hebt? Door te snappen hoe mensen denken en communiceren kun je anderen op een constructieve manier tegemoetkomen, zonder je eigen persoonlijkheid geweld aan te doen. Aan de hand van een vlot geschreven parabel met een uitgebreide analyse achteraf biedt Hoogvliegers alle handvatten voor slagvaardiger en prettiger samenwerken.