Wie heeft er nog een goed inzicht in de verschillende aanvullende vergoedingen en voordelen die een werkgever aan zijn personeel kan toekennen? Wat is de precieze inhoud van al de maatregelen die de overheid heeft genomen om de tewerkstelling te verbeteren en om de arbeidsregeling flexibeler te maken in functie van de behoeften van de werknemers? Wat is de laatste stand van zaken met betrekking tot de aanvullende pensioenregelingen en bijkomende verzekeringen ten voordele van het personeel? In welke mate kunnen bestuurders van vennootschappen op al deze voordelen een beroep doen? Dit boek heeft de grote verdienste om op al deze vragen een klaar en duidelijk antwoord te geven. Het verenigt de fiscale en sociale regelgeving die van toepassing is op al de vormen van alternatieve beloning. Het is geschreven in een heldere taal en zorgt ervoor dat werkgevers en hun raadgevers een optimale loonpolitiek kunnen uittekenen.



De structuur van het loon beïnvloedt rechtstreeks de kost van het loon voor de werkgever. Net zoals de samenstelling van het loon het netto-inkomen van de werknemer of bedrijfsleider bepaalt. Dit boek biedt een grondig en volledig overzicht van het juridische kader waarbinnen het loon wordt toegekend. Hiermee worden aan u als werkgever of als adviseur de middelen aangereikt voor de optimalisatie van loon en personeelskost.

Welke kosten zijn eigen kosten van de werkgever? Welke sociale voordelen kunnen worden verleend of verkregen? Hoe zit de regeling van de aandelenopties in elkaar? … In het eerste deel van het boek worden al deze aspecten van het loon uitgebreid toegelicht.

Daarnaast wordt de problematiek van de pensioenen en verzekeringen uitgebreid behandeld. Dit deel maakt de evenwichtsoefening tussen het verlagen van de kost van de pensioen- en verzekeringsproducten en het verhogen van het