Dit boek geeft allereerst een overzicht van de ontwikkelingen van de organisatiesociologie tot en met de jaren '70. In dit kader zijn de kernideeën samengevat van tientallen klassieke auteurs. Vervolgens wordt stilgestaan bij de belangrijkste nieuwe ontwikkelingen in het sociologisch denken over organisatie in de jaren '80 en '90. Hiermee komen o.a. aan de orde: het nieuwe institutionamlisme, het feministisch of gender-perspectief, het postmodernisme, de populatie-ecologie van organisaties en de rationele-keuebenadering. In hoeverre gaat het hier om nieuwe genres van onderzoek, nieuwe paradigma's, nieuwe organisatietypen? En kan bij al dit nieuwe nog steeds worden gesproken van continuïteit en convergentie in de bestudering van organisaties? Tenslotte wordt ingegaan op de betekenis van de organisatiesociologie voor de Nederlandse organisatiekunde.