In onze maatschappij staat het begrip levenslang leren volop in de belangstelling. Leren houdt niet op na het volgen van reguliere vooropleidingen, maar is een permanente factor in de arbeidsprocessen van organisatie. Voor organisaties die creatief en productief willen omgaan met verandering in de samenleving is het noodzaak om hun leerprocessen aan te sturen. Dat gaat verder dan opleidingsbeleid. Leren en werk zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Het boek is niet alleen voor opleiders een must, maar ook voor algemeen leidinggevenden, human resource managers, kortom voor allen die beroepsmatig betrokken (zullen) zijn bij het leren in organisaties.