''Hans van Krimpen, doorkneed psycholoog, heeft meer dan dertig jaar ervaring in het trainen van bouw- en industriële bedrijven, uitvoerders en projectleiders, werkvoorbereiders en bouwdirecteuren, met het omgaan met stress en het opzetten van leeftijdbeleid. Yves van den Berg is een ervaren personeelsfunctionaris die meerdere grote bouwbedrijven heeft geïnspireerd om aandacht te besteden aan leeftijdbeleid.

Want niet het ouder worden zelf vormt een bedreiging voor het welzijn van medewerkers. De veroudering van de competenties van de werknemer moet worden voorkomen.

Met behulp van uiteenlopende praktijkvoorbeelden laat Van Krimpen ons zien welke risicos het onvoldoende investeren in de ontwikkeling van werknemers, ongeacht hun leeftijd, in zich draagt en hoe persoonlijke ontwikkeling van mensen telkens opnieuw kan worden gestimuleerd.
Leidinggevenden vinden zo in dit boek een goed fundament voor een effectief leeftijdbeleid.

''