Winnaar Ooa Boek-van-het-Jaar prijs 2008.

In ‘Aandacht: bron van verbinding’ onderzoekt de auteur hoe organiseren en aandacht zich tot elkaar verhouden – dit vanuit de waarneming dat aandacht in organisaties gemakkelijk tussen wal en schip belandt.
Dit boek kan gezien worden als een verkenning omtrent de vraag hoe de combinatie organiseren en leven duurzamer kan worden. Organiseren – het werken en handelen van mensen in een organisatie – staat niet los van het leven. Integendeel: zij maakt nadrukkelijk deel uit van ons leven als mens in de wereld. De vorming van iemands identiteit en moraliteit en van eigen betekenisgeving vinden zodoende óók plaats in het dagelijks handelen en dagelijkse gedoe dat organiseren tot organiseren maakt. Dit boek geeft zowel op theoretische alsook op praktische en herkenbare wijze aan hoe dit soort processen werken en beïnvloed worden.
De auteur maakt deze materie inzichtelijk aan de hand van het begrip Aandacht. De betekenis van dit begrip loopt als een rode draad door dit boek. Aandacht vormt een wegwijzer naar buitengewoon herkenbare maar tegelijk weinig tastbare – en daardoor vaak onderbelichte – dimensies zoals die aan de orde zijn in de dagelijkse praktijk van organiseren. Zij helpt deze onderbelichte, vaak verhulde dimensies toegankelijk en zichtbaar maken. Via andere betekenislagen, waarin het gebruik van taal een belangrijke rol speelt, zet de auteur onverwachte thema’s op de voorgrond. Zo ontstaat een benaderingswijze van organiseren die als een waardevolle toevoeging gezien kan worden op de overheersende denkbeelden over organiseren en organisaties.
Naast diepgaande theoretische analyses biedt dit boek, opgezet als exploratieve studie, een schat aan verhalen van mensen die op toegankelijke wijze schetsen wat er voor hen toe doet in hun organisatie. En die letterlijk stil vallen bij de vraag wat hun organisatie eigenlijk zo bijzonder maakt: ‘dat is iets, daar zijn geen woorden voor. . .’. Deze combinatie maakt dit boek tot een document dat zowel voor organisatiedeskundigen als voor leiders, bestuurders, managers en andere mensen uit de praktijk van organiseren interessant kan zijn en een waardevolle handreiking biedt waar het gaat om (persoonlijk) leiderschap.

Marianne van Hoorn heeft een veelzijdige achtergrond en is werkzaam in het adviesvak.
Zij combineert dit met onderzoek en richt zich vooral op vraagstukken rond mens- en organisatie-ontwikkeling. In 2006 richtte zij een eigen bureau op op het gebied van onderzoek, coaching en advies.''