Medewerkers vormen het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Veranderingen voltrekken zich steeds sneller en spelen zich af op internationaal niveau.

Wil Nederland op dat niveau betekenisvol zijn dan zal het menselijk kapitaal van een organisatie zich moeten blijven ontwikkelen. Daar bestaat geen misverstand over.

In Menselijk kapitaal brengen de auteurs inzichten in de manier waarop mensen leren en zich ontwikkelen samen. De combinatie van theorie en praktijk toegespitst op het leren binnen organisaties staat centraal. Uiteraard staan de auteurs uitgebreid stil bij de noodzaak van leren en ontwikkelen, het vaststellen van ontwikkelbehoeften, het leren als kernproces, de effecten van leren en de factoren die het leren be nvloeden. De Ôbest practicesÕâ van toonaangevende bedrijven bieden professionals op het gebied van human resource management waardevolle aanknopingsmogelijkheden om in de eigen organisatie aan de slag te gaan.