Veerle Draulans en Mieke Smet hebben de voorbije 2 jaar gewerkt aan een onderzoek en een boek over de doorstroming van vrouwen in organisaties en bedrijven. Dit boek biedt een theoretisch inzicht in dit onderwerp, aangevuld met een hele reeks interviews met toonaangevende en succesvolle vrouwen uit Nederland en Vlaanderen. Een zeer belangrijk deel van het boek bestaat uit praktische tips en handvatten hoe bedrijven en organisaties de doorstroming van vrouwen kunnen stimuleren en begeleiden. In Nederland en Vlaanderen worden organisaties gestimuleerd om een actief diversiteitsbeleid te voeren. De groeiende belangstelling voor die culturele, etnische of leeftijdsdiversiteit gaat kennelijk hand in hand met de veronderstelling dat gelijke kansen voor mannen en vrouwen in Nederland en Vlaanderen al een feit zijn. Ook al is man-vrouw-diversiteit de meest uitgesproken en meest voorkomende vorm van diversiteit in organisaties, toch blijken loopbaanprofielen en doorstromingskansen van vrouwen en mannen behoorlijk verschillend. Fenomenen als 'glazen plafond' en 'glazen muren' bestaan wel degelijk. In dit boek willen de auteurs de mensen die een concreet beleid willen ontwikkelen voor de doorstroming van vrouwen (en mannen) in hun organisatie voldoende wapenen door hen een samenspel aan te bieden van theoretische inzichten, suggesties voor concrete acties en een verslag van een praktijkervaring. Daarnaast zorgen interviews met Vlaamse en Nederlandse vrouwen in leidinggevende functies uit heel verschillende maatschappelijke sectoren voor een persoonlijk en doorleefd accent.