"Het potentieel van individuele competenties voor organisaties

Een boek waarin wetenschap en ervaring elkaar op een prettige en rijke manier ontmoeten, aldus Drs. Judith M. Wagter in ""Opleiding & Ontwikkeling"".

Situationeel opleiden en leren betekent dat leren in organisaties niet alleen gericht is op de werksituatie, maar ook op de persoonlijke vaktechnische en emotionele capaciteiten van de werknemer. Vertrekpunt van het leerproces is dan ook de bekwaamheid en leercapaciteit van de medewerker. Doel van het leerproces is het verwerven van de bekwaamheid die nodig is om in werksituaties succesvol te kunnen handelen"