Dit boek biedt een inleiding op het terrein van arbeid en organisatie. De kernvraag in dit boek luidt: onder welke voorwaarden verrichten mensen loonarbeid in ons arbeidsbestel en welke veranderingen doen zich op dat vlak voor? Daarbij komen onderwerpen aan de orde als: klassieke en nieuwe vormen van organiseren, nieuwe technologiën en arbeid, de verschillen in arbeidsdeelname van sociale groepen, de kans op werk of werkloosheid, onderhandelingen over lonen en arbeidstijden, de betekenis van medezeggeschap op de werkvloer.



Het boek is geschreven voor studenten in het universitair onderwijs en het hoger beroepsonderwijs. Het is bedoeld voor de opleidingen arbeids- en organisatiesocioologie, arbeids- en organisatiepsychologie, personeels- en organisatiebeleid en human resources management. Verder is het uitermate geschikt voor onderzoekers, adviseurs, werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, die actief zijn op het brede veld van arbeidsvraagstukken.