Reflectiekaarten, werkelijk in gesprek
Reflectiekaarten in full color met aan de ene zijde een foto en aan de andere zijde een vraag. Deze vraag is zowel in Nederlands als in het Engels gesteld waardoor de kaarten internationaal te gebruiken zijn. Ook de handleiding is tweetalig.
DE BEDOELING
In het werk wordt er veel tijd besteed aan het spreken over inhoud en procedures. Beleving en gevoel staan vaak wat minder op de voorgrond. Denk hierbij aan wat iemand bezighoudt, voelt en drijft als mens. Deze reflectiekaarten zijn ondersteunend aan het maken van de verbinding op een diepere en meer persoonlijke laag waardoor het vertrouwen en de onderlinge relatie worden versterkt. Drempels worden verlaagd en elkaar aanspreken, écht samenwerken en van elkaar leren worden hiermee in de werksituatie bevorderd.
INHOUD
De set bestaat uit:
- 60 kaarten met aan één zijde een foto en aan de andere zijde een (prikkelende) vraag;
- een handleiding waarin diverse werkvormen zijn opgenomen.
TOEPASSING
De kaarten zijn op verschillende momenten en manieren in te zetten:
- aan het begin of einde van een regulier teamoverleg / vergadering;
- tijdens een training, coaching of workshop gericht op visievorming, drijfveren, verbinding, vertrouwen, zelfreflectie, teamontwikkeling, persoonlijk leiderschap etc.;
- om elkaar nog beter te leren kennen in zowel de werk- als privésfeer.
DE BEDOELING
In het werk wordt er veel tijd besteed aan het spreken over inhoud en procedures. Beleving en gevoel staan vaak wat minder op de voorgrond. Denk hierbij aan wat iemand bezighoudt, voelt en drijft als mens. Deze reflectiekaarten zijn ondersteunend aan het maken van de verbinding op een diepere en meer persoonlijke laag waardoor het vertrouwen en de onderlinge relatie worden versterkt. Drempels worden verlaagd en elkaar aanspreken, écht samenwerken en van elkaar leren worden hiermee in de werksituatie bevorderd.
INHOUD
De set bestaat uit:
- 60 kaarten met aan één zijde een foto en aan de andere zijde een (prikkelende) vraag;
- een handleiding waarin diverse werkvormen zijn opgenomen.
TOEPASSING
De kaarten zijn op verschillende momenten en manieren in te zetten:
- aan het begin of einde van een regulier teamoverleg / vergadering;
- tijdens een training, coaching of workshop gericht op visievorming, drijfveren, verbinding, vertrouwen, zelfreflectie, teamontwikkeling, persoonlijk leiderschap etc.;
- om elkaar nog beter te leren kennen in zowel de werk- als privésfeer.
Auteur | | Renate O'Prinsen |
Taal | | Nederlands |
Type | | Bindwijze overig |
Categorie | |